Незаконное увольнение – юридическая помощь при увольнении

Незаконное увольнение – это процедура увольнения сотрудника без его ведома или согласия. Любые действия в указанном направлении должны сопрягаться с установленным законодательством. Руководство предприятия не имеет права лишать человека трудовых отношений без веской на то причины. В юридической практике встречаются различные случаи, когда начальство пытается обманным путем лишить сотрудника рабочего места. Существует два ключевых «симптома», указывающих на предпринятые попытки относительно незаконного увольнения. Что делать в сложившейся ситуации и к кому обращаться, будет рассмотрено ниже.

Когда увольнение действительно незаконно

Увольнение не во всех случаях проходит «гладко» и с согласия работника предприятия. Незаконные действия со стороны руководства часто направлены на решение проблем внутри организации с перекладываем ответственности на другого человека. Распознать процедуру незаконного увольнения не сложно. В юридической практике выделяют два отличительных качества, указывающих на явные нарушения прав сотрудника предприятия. Знание этих «симптомов» позволяет человеку своевременно среагировать и предотвратить неправомерные действия по отношению к нему и даже заручиться юридической поддержкой.

Ключевые «качества» незаконного увольнения работника:

• отсутствие законных основания для лишения человека закрепленной за ним должности. Руководитель предприятия не имеет права уволить сотрудника только по собственной инициативе. Любое действие должно подкрепляться законными основаниями и фактами. При попытках увольнения «по инициативе», сотрудник может обратиться за юридической помощью. Гражданин РФ, чьи права были явно нарушены, может отсудить у недобросовестного руководителя моральный ущерб
• нарушение порядка увольнения. Увольнительная процедура оформляется по трудовому кодексу. При отсутствии достаточных оснований для этого действия, сотрудник не может потерять свое рабочее место

Стоит отметить, что в действующем законодательстве выделены три категории граждан, увольнение которых в любом виде считается незаконным. К их числу относят:

• сотрудников в возрасте до 18 лет
• женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (декрете)
• женщин, которые являются матерями детей в возрасте до 3-х лет

Любые неправомерные действия со стороны руководителя предприятия могут быть оспорены на законодательном уровне.

Что делать работнику при незаконном увольнении

При обнаружении явных «признаков» незаконного лишения должности, необходимо заручиться юридической поддержкой. На явное нарушение прав сотрудника указывает просьба начальства написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ни при каких обстоятельствах нельзя соглашаться на это предложение. В противном случае добиться справедливости будет затруднительно. На юридической практике часто встречаются подобные ситуации, при наличии подписанного заявления незаконное увольнение доказать практически невозможно, даже при поддержке компетентного юриста. Если работодателю удалось лишить работника предприятия законного рабочего места по «надуманным» причинам, необходимо:

• получить приказ
• обратиться в отдел кадр
• изучить запись в трудовой книге
• приступить к процедуре оспаривания решения

Самостоятельно справиться с поставленной задачей практически невозможно. В данном случае необходимо собрать доказательную базу, подготовить документы и составить иск в суд. Целесообразно заручиться поддержкой юриста и отстоять собственные права.

Куда обратиться за помощью при увольнении

Согласно действующему законодательству, у сотрудника, по отношению к которому были проведены неправомерные манипуляции, есть возможность защитить собственные права. Он может обратиться в государственную инспекцию труда или составить иск о незаконном увольнении в суд. Оба «мероприятия» требуют комплексного подхода и общего понимания. При обращении за помощью в любой орган, гражданин РФ обязан предоставить документы и доказательную базу, подтверждающую совершение незаконных действий по отношению к ему. Ниже мы рассмотрим основные преимущества и особенности решения вопроса в госинспекции и суде.

Основной порядок действий во время увольнения

Обжалование процесса незаконного увольнения всегда сопровождается участием государственной организации. Перед началом процедуры восстановления справедливости необходимо определиться с каким органом гражданин РФ будет «работать». При явном нарушении трудовых прав человека, прописанных в ТК ТС РФ можно смело обращаться в налоговую инспекцию. В случае необходимости предоставления доказательств, целесообразно заручиться поддержкой суда. Он имеет право полноценно разобраться с ситуацией, с изучением доказательной базы и дополнительных материалов дела. Для каждой организации характерен определенный порядок действий.

При обращении в государственную инспекцию, необходимо:

• оформить и подать заявление на работодателя - в исковом заявлении о незаконном увольнении указывается полноценная информация, с описанием событий и действий со стороны организации-нарушителя. Предоставить иск можно лично или через официальное подразделение органа. В период активного развития онлайн-услуг, возможно использование сайта инспекции
• ждать результат - запрос от пострадавшей стороны рассматривается комиссией. Уполномоченный сотрудник обязан оповестить заявителя о результатах. Это прописано в действующем законодательстве, а именно статье 357 ТК РФ
• получить инструкцию - при выявлении явных нарушений, уполномоченный представитель государственной инспекции обязан провести инструктаж для последующего восстановления в должности

В случае обращения в суд, порядок действий иной. Пострадавшей стороне необходимо:

• составить исковое о незаконном увольнении - в документе прописываются основные требования с указанием размера моральной компенсации
• передать исковое заявление в орган исполнительной власти (по месту прописки пострадавшей стороны)
• собрать требуемый пакет документов с включением доказательной базы
• присутствовать на судебных заседаниях лично или воспользоваться юридическим сопровождением

После получения вердикта от любой государственной организации, необходимо перейти к его исполнению.

Какие нужны документы при увольнении

Для повышения вероятности успешного завершения дела, пострадавшей стороне необходимо собрать полноценный пакет документации. Доказательная база играет немаловажную роль в этом процессе. От качества документации и развернутой информации в ней, зависит решение государственной организации и суда. Пакет данных зависит от конкретной ситуации и органа, в которую гражданин РФ будет обращаться, но при этом регулируется действующим законодательством. Для успешного завершения процедуры разбирательства, пострадавшей стороне необходимо предоставить следующие документы (в виде копий и оригиналов):

• трудовой договор, который подписан обеими сторонами конфликта
• уведомление, в котором указана информация относительно причины увольнения
• приказ и дополнительные договора, которые имеют прямое отношение к конфликтной ситуации
• справку о семейном положении
• выписку, которая подтверждает получение выходного пособия (при ее наличии)
• выписку, которая отражает реальный доход пострадавшей стороны

Документы подаются в государственную трудовую инспекцию или суд вместе с исковым заявлением.

Сроки обжалования

Согласно статье 154 ГК РФ, судебный процесс по восстановлению незаконного увольнения составляет 31 календарный день. На практике, указанный период редко соблюдается. В большинстве случаев, установленный срок превышается. Государственная инспекция вкладывается в указанный период, нарушения наблюдаются со стороны суда. Примечательно, что установлены «уважительные» причины увеличения срока разбирательства. К их числу относят болезнь сотрудника прокуратуры, большой «наплыв» заявлений от истцов, отсутствие доказательной базы. В указанных случаях допустимы отклонения от установленного срока.

Восстановление на работе – особенности процесса

Восстановление на работе при незаконном увольнении осуществляется после вынесения положительного решения государственной инспекцией или судом. В случае «выигрыша» пострадавшей стороны, работодатель обязан восстановить его должность и вернуть на прежнее рабочее место. Этот процесс сопровождается обязательной аннуляцией приказа об увольнении. Ни в коем случае не проводится повторная регистрация в качестве нового сотрудника! Восстановление незаконного увольнения не всегда сопровождается возвращением работника. И происходит это исключительно по его инициативе. Пострадавшая сторона имеет право отказаться от восстановления и забрать только материальную компенсацию.

Компенсация при увольнении

В случае признания увольнения незаконным, пострадавшая сторона может рассчитывать на моральную компенсацию. Согласно установленному законодательству, гражданин РФ имеет право на оплату вынужденных прогулов, выплату морального ущерба и оплату судебных расходов (при использовании помощи юриста). Размер компенсации и необходимость ее выплаты указывается в исковом заявлении, которое подается в суд вместе с пакетом документации. При рассмотрении иска, судебный орган принимает решение относительно одобрения выплаты моральной компенсации. Случаи отказы встречаются крайне редко (чаще при указании необоснованно завышенной суммы).

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении осуществляется согласно статье 234 действующего Трудового Кодекса РФ. В законе указано, что работодатель обязан выплатить сотруднику среднюю заработную плану за весь период с момента увольнения до аннуляции приказа. Указанный срок называется «вынужденным прогулом», что означает отсутствие человека на работе в силу его незаконного увольнения.

Согласно статье 394 ТК РФ, пострадавшая сторона имеет полное право на получение моральной компенсации за действия, проведенные работодателем. Сумма компенсации определяется в индивидуальном порядке. Но, в обязательном порядке суду необходимо предоставить медицинскую карту, заключение от психолога и другие доказательства, подтверждающие нанесение вреда человеку.

И помните, незаконное увольнение за прогул и за любую уважительную причину – это неправомерные действия со стороны работодателя! Не бойтесь отстаивать собственные права, а мы поможем! Юридическая компания «Атлант» - это комплексная поддержка в ситуациях любой сложности!