Трудовые споры - конфликтные ситуации c работодателем

Несвоевременная выплата заработной платы

Споры часто обусловлены отсутствием своевременной заработной платы или отказом от выплаты заработанных средств. Согласно трудовому праву, сотрудник имеет полное право на получение заработанных денег раз в две недели (аванс и основная часть). За каждый день просрочки, работодателю начисляется пеня. Юрист по трудовым спорам поможет отстоять права сотрудника и получить заработанные деньги с учетом пени.

Нарушение норм, прописанных в ТК РФ

Юрист по трудовым спорам решает вопросы, связанные с нарушением норм, установленных ТК РФ. В данную категорию попадают ситуации, когда сотрудник регулярно нарушает устав компании, опаздывает на службу и не выполняет возложенные на него задачи.

Незаконное увольнение

Юрист по трудовым спорам решает вопросы, связанные с незаконным увольнением сотрудника. На практике часто встречаются ситуации, когда работодатель «самостоятельно» ликвидирует работника без объяснения причины. Это действие запрещено ТК РФ. Незаконное увольнение недопустимо, особенно, по отношению к лицам, занимающим высокооплачиваемые должности.

Перевод на другую должность без согласия

Юрист по трудовым спорам помогает решить вопросы, связанные с самовольным переводом сотрудника на другую должность, без его согласия. Особенно, это касается тех случаев, когда работника понизили.

Нарушение условий трудового договора

Юрист по трудовым спорам решает конфликты, связанные с явным нарушением условий трудового договора. Вне зависимости от того, какая статья была нарушена. В случае, когда сотрудник понимает, что его права явно ущемляются, необходимо сразу обращаться за юридической поддержкой.

Отказ в приеме на работу без веских оснований

Юрист по трудовым спорам разбирается с конфликтными ситуациями, связанными с отказом в приеме на работу, без веских на то оснований. Действующее законодательство отображает ряд причин, по которым гражданина РФ могут не взять на службу. Если указанный случай не распространяется на конкретного сотрудника, отказать ему не имеют права.

Несоблюдение условий труда

Юрист по трудовым спорам решает вопросы, связанные с несоблюдением условий труда. Большинство работодателей нарушают условия приема на работу. Это касается ситуаций не официального оформления, или вовсе отсутствия оформления спустя длительный срок. В данном случае у работника не насчитывается стаж, что негативно отражается на размере пенсионных выплат.

Отказ в предоставлении отпуска

При отказе в предоставлении отпуска, включая декретный, сотрудник может обратиться к юристу по трудовым спорам. Каждый работник любой организации имеет законное право на отдых, а также оформление отпуска по уходу за ребенком. Отказ от предоставления оплачиваемого отпуска является прямым нарушением ТК РФ и требует незамедлительного разбирательства.

Нанесение вреда жизни человека

В процессе выполнения прямых обязанностей, сотрудник может получить травмы. В данном случае он имеет право на получение компенсации. Особенно, если травма получена вследствие несоблюдения техники безопасности со стороны работодателя.

Нанесение материального ущерба компании

Юрист по трудовым спорам решает множество конфликтных ситуаций, возникающих не только по вине работодателя, но и сотрудника. Работник может нанести материальный ущерб из-за халатности или не соблюдения условий безопасности.

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры – это споры, связанные с затрагиванием интересов конкретных работников. Неурегулированные разногласия могут возникать по разным причинам между работодателем и работником. Вопрос рассмотрения индивидуального спора ложится на плечи комиссии по трудовым спорам (КТС). Обратиться за помощью можно самостоятельно или заручившись поддержкой юриста. Для разрешения конфликта работник имеет полное право на обращение в КТС с заявлением.

Заявление, поступившее от лица сотрудника компании в обязательном порядке, подлежит регистрации, после чего оно принимает статус трудового спора.

Комиссия рассматривает спор в присутствии работника, подавшего заявление. В случае его отсутствия, изучение особенностей дела переносится. Вместе работника на заседание может прийти уполномоченный представитель (юрист или адвокат), но только по письменному согласию.

При положительном результате и удовлетворении спора в пользу пострадавшей стороны, протокол заседания подписывается председателем спустя трое суток после принятия решения.

Коллективные трудовые споры

Коллективные трудовые споры – это споры, связанные с затрагиванием интересов коллектива работников, связанные с нарушением условий договора. Требования, выдвигаемые сотрудниками организации, утверждаются на соответствующем собрании работников и излагаются в письменной форме. Все претензии направляются непосредственно к работодателю.

Разрешение коллективного спора осуществляется по следующему алгоритму:

• примирительные процедуры
• забастовка

Примирительные процедуры – это процесс рассмотрения коллективного спора примирительной комиссией, с участием посредника и в трудовом арбитраже. Комиссия по примирению формируется в течение 3-х суток со дня начала коллективного трудового спора. В качестве посредника выступает любой независимый специалист, который приглашается сторонами конфликта или Федеральной Службой по Труду и Занятости.

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения установленных трудовых обязанностей, обусловленный разрешением коллективного спора. Решение о «внедрении» забастовки принимается участниками конфликта или сформированной комиссией.

О начале забастовки работодателя предупреждают заблаговременно в письменном виде за 5 суток до ее начала.

Вне зависимости от вида спора, уместна юридическая поддержка. Специалисты решают вопросы любой сложности, опираясь на установленный Трудовой Кодекс РФ.